岗位职责:
1、根据公司人力资源计划、现有编制及业务发展需求,快速响应业务部门招聘需求,实施招聘计划;
2、负责调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、总结招聘工作汇总存在问题,并提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
任职要求:
1、本科以上学历。3年以上招聘模块工作经验,熟悉IT/互联网/金融行业人才招聘;
2、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议;
3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、自我学习能力强,细致,能承受较大工作压力。
1、根据公司人力资源计划、现有编制及业务发展需求,快速响应业务部门招聘需求,实施招聘计划;
2、负责调查分析招聘渠道现状,维护现有渠道拓展新渠道,确保招聘渠道能有效满足公司用人需求;
3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、总结招聘工作汇总存在问题,并提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
任职要求:
1、本科以上学历。3年以上招聘模块工作经验,熟悉IT/互联网/金融行业人才招聘;
2、关注行业发展动态,及时捕捉行业内的变动,向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议;
3、通过有效的人才评估工具,获取合适人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、自我学习能力强,细致,能承受较大工作压力。
职位类别: 招聘经理/主管/专员
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- 公司规模:50 - 99人
- 公司性质:私营企业
- 所属行业:金融/投资/证券
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工作地址
- 地址:朝阳门 银河SOHO D座12层51215-51218