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一览医疗乐才会第三十四期——《社保入税后企业降低用工成本的十大绝招》

发布时间:2019-06-22    新闻来源:一览    分享到:

社保税改政策来势汹汹,加之金税三期已全面推行,社保、个税在全方位的监管之下,企业应该何去何从?如何控制补缴成本?如果你的企业正在合规缴纳社保,在此次的政策大调整下,应如何调整确保持续合规?未来合规风险有多少?合规成本又会增加多少?

(秉承细节、专业,立志打造有价值的活动)

6月20日下午,一览医疗乐才会走进大百汇生命健康产业园区,并且荣幸邀请了最懂人力资源的劳动法律师刘健老师讲关于“社保入税后企业降低用工成本的十大绝招”主题课程。刘老师用通俗易懂的语言,用问题引导,以他所经手的最有代表性的案例给大家讲授社保入税后企业降低用工成本的十大绝招,干货满满。刘老师从个税及社保新政的背景引入,通过讲劳动法,结合人力资源给大家带来了精彩的一课,刘老师在劳动合同法的立法创新中总结到:

1、明确规定不订立书面劳动合同的法律后果;

2、明确规定鼓励订立无固定期限劳动合同;

3、明确规定劳动规章制度的制定需经民主程序;

4、明确规定试用期与劳动合同期限挂钩;

5、明确规定违约金与服务期相联系;

6、明确规定劳动合同解除或终止时应支付经济补偿;

7、明确规定非全日制用工形式;

8、明确规定用人单位的裁员权利;

9、明确规定行政部门不作为须承担赔偿责任;

10、劳动合同法修订(加班费、最低工资标准等)。

(刘老师授课中)

刘老师提到,对于企业方关于签订录用条件的重要性,明确提到了招聘条件不等于录用条件,根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。同时,刘老师明确了什么属于工资,什么不属于工资,也给现场的来宾带来了很多合理避税方式,在企业降成本方法及策略中,策略一从员工衣食住行一一举例说明;在策略二中,刘老师通过和大家讲如何再造多元化用工体系;在策略三中,通过对企业薪资结构变化与多元化福利重启构来分析;在策略四中讲到,企业组织重启与灵活用工不同主题的设计来降低企业成本;在策略五中,讲了如何进行人力资源优化和员工整体安置方案来降低企业成本。

(企业降低成本五大策略)

本次乐才会安排了三个小时的课程时间,中间有五分钟的休息时间,然而这五分钟对于到场嘉宾来说是更好的学习机会,来宾纷纷向刘老师咨询请教,刘老师都进行了一一解答。

现场频频掌声响动,氛围很好,大家对刘老师的授课特别满意,离开时都依依不舍,希望延长授课时间,结束前刘老师亲切的增长了现场答疑的时间,和到场嘉宾一起讨论,为他们解疑答惑。

(刘老师授课中)

一览乐才会是一览· 业问打造的优秀人才互动共享平台,是行业精英群体获取行业资源、发起思维碰撞、探索职业成长、共享从业经验、拓展职场人脉的高端俱乐部。每期乐才会都将邀请行业内某领域的一位大咖以一个热点话题及实战经验,聚集行业的精英展开一场热烈的讨论。此次乐才会在大百汇生命健康产业园区的协助下办得很成功,得到了到场嘉宾和产业园区的高度认可。一览也将持续为大家推出更有价值的优质活动,敬请期待!

(课后合影)

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