强队伍添发展后劲，升口碑助美誉远播。2014年12月23日-24日，为期两天的北京四中网校广州分校2015年工作年会在广州市海心训练基地玫瑰厅隆重召开。此次工作年会的主题为“多措并举强队伍，齐心协力升口碑”，旨在回顾总结2014年工作，绘制2015年发展蓝图。广州分校周剑武校长、俞正芬副校长、潘群陆常务副校长等分校领导与全体教师汇聚一堂，共襄盛举。

会议首先举行了2014年保增长业绩达标团队颁奖仪式。2014年是广州分校实施保增长行动的第二年，海珠校区、天河校区和荔湾校区均超额完成年度保增长指标。广州分校校长助理、海珠校区卢浩宇副校长，广州分校教育辅导中心业务督导、初级三等校长级别讲师李美洁和广州分校校长助理、初级三等校长级别讲师鲁丽芳分别为获得2014年度保增长业绩达标团队的荔湾校区、天河校区以及海珠校区颁发了锦旗及奖金，三位获得殊荣的校区执行长方志伟主任、周强副校长和王洋主任发表了感言。 

随后，新组建的2015年 度各校区保增长行动小组成员，在队长的带领下，依次从会场门口，伴着“一、二、三、四”的激昂节拍，踩着整齐划一的步伐，雄赳赳、气昂昂来到舞台中央，接 受广州分校俞正芬副校长的检阅。队长列队完毕，向俞副校长报告，俞副校长随即下达指示。各校区执行长分别向俞副校长递交了保增长军令状。然后执行长带领保 增长成员举起右手，现场做出郑重承诺，保证完成2015年度保增长目标。 

会议的第二项议程，是颁发2014年度自购首套自用房员工赞助仪式。为体现“办工作幸福网校”的学校文化，2014年广州分校首次为在广州部分城区及周边地区自购首套自用房的员工发放购房赞助金，并将该赞助政策延续至2016年， 鼓励和支持更多的老师安居乐业在羊城、成就事业在网校，免除生活的后顾之忧。首批获得赞助的是海珠校区周中浩老师和天河校区俞茹萍老师伉俪。广州分校郑丹 副校长为周中浩老师颁发了一万元的购房赞助金。周老师怀着激动、喜悦的心情，对分校的关怀和赞助表示了由衷的感谢。他动情地说，广州分校为自己提供了非常 好的成长和发展平台，他在这里完成了人生中非常重要的三件事，结婚、生子、买房，对此他始终心存感恩，表示会一如既往地努力学习和工作，不辜负分校的信任 与支持。

会议的高潮部分，是广州分校首批“正见”十年（2004-2014）荣誉员工授勋仪式。获得广州分校首批十年荣誉员工授勋的分别有：广州分校潘群陆常务副校长，广州分校校长助理、海珠校区卢浩宇副校长和广州分校综合运营中心总务部周建剑主任。

年会主持人姚康老师和卓媚芳老师，声情并茂地宣读了授勋组委会分别为三位十年荣誉员工撰写的授勋辞，向十年来为分校做出贡献的三位十年员工表示致敬。随后现场分别播放了广州分校的“家人”们谈我心目中的三位十年荣誉员工的VCR。 广州分校周剑武校长先后上台，依次为每一位好战友、好兄弟颁发了“正见”十年金质勋章和纪念奖杯，并欣然与之合影留念。绚烂的礼花在舞台上空绚丽绽放，记 录下这温馨动人的瞬间。三位十年荣誉员工分别发表了十年网校感怀，会场还同时滚动播放三位十年荣誉员工网校十年精彩而难忘的画面。应花都校区执行长王洋主 任在VCR中的请求，多才多艺的潘副校长现场给大家表演了一段舞蹈。潘副校长伴着音乐响起，潇洒地跳起了骑马舞，将现场气氛推至沸点。 

会议还对两位没有授勋的特殊的“十年荣誉员工”——广州分校的两位主要创始人周校长和俞副校长表示了致敬，播放了分校“家人”们谈我心目中的周校长、俞副校长VCR，感谢他们为“家人”们提供了前景广阔的事业发展平台。 

最后，在喜庆十足的《金玉满堂》的欢快旋律中，十年员工志庆大蛋糕被徐徐推入舞台中央，广州分校周剑武校长、俞正芬副校长与三位十年荣誉员工一起，点燃蛋糕 上面的蜡烛，会场的灯光瞬间被熄灭，舞台中央的五位领导和员工与全场人员共同许下百年网校的宏愿。随后，五位领导在大家的见证下，一起吹灭蜡烛，并同切十 年志庆蛋糕。礼仪老师同时为在场员工派发巧克力，祝大家生活和和美美、甜甜蜜蜜。 

2015年 是队伍建设年，为提升员工团队协作的意识和能力，年会还邀请海心训练基地的两位教官，为全体老师开展团队拓展训练。此次团队拓展活动包含“高山”“流 水”、“花开”“花落”、“风吹”“草动”、团队文化、“共同进退”、“闪电报数”、“我们是最棒的团队”、“铁甲战车”、“珠行万里”、“勇攀高峰”等 丰富多彩的项目，参与拓展的“奔跑队”、“野狼队”、“猛虎队”、“怒放队”成员热情高涨、配合默契、竞争激烈，展现了良好的团队素质和强大的凝聚力。 

晚上，广州分校俞正芬副校长为全体教师做了《广州分校“好家长”俱乐部的运作思路》的主旨讲话，总结回顾了我校2014年 来的家长服务工作成果，表示服务质量在家长满意度中所占权重极高，作为基础教育服务新型学校，服务是我校必须做好的重要一环。俞副校长分享了联合国设计的 现代人素质教育结构，结构表明，排在第一位的是人格素养，其次是知识、能力。而我国目前的教育现状，却把知识放在了首位，其次是能力，最后才是人格素养。 

这种教育方式存在偏差，人格素养的培育对孩子甚至国家的未来发展起着至关重要的作用，要提升人格素养，就要做好素质教育，从小培养良好的文明习惯、学习习惯等。因此，要把对学生知识的培养转换为人格素养的培养，让每一个孩子都成为对社会有用的人。

俞副校长还与大家分享了家长类型分析方法，家长风格主要分为四种类型，分别为命令式（S1）、教练式（S2）、支持式（S3）、授权式（S4）。而学生的能力发展分为四个阶段：第一阶段：能力低，意愿高阶段(D1)；第二阶段：能力提高，意愿下降（D2）；第三阶段：能力较强，意愿波动（D3）；第四阶段：能力高，意愿也高（D4）。因此，四种不同风格的家长需要针对不同阶段的学生进行有效引导。 

年会召开期间，服务指导中心王世昌副校长、服务指导中心教研部教研员关月圆主任、服务指导中心班主任部教管员杜晓囡同志、综合运营中心负责人杨振兴同志、天 河校区执行长周强副校长、荔湾校区执行长方志伟主任、海珠校区执行长李美洁同志、花都校区执行长王洋同志，先后汇报了相关校区及部门2014年工作，对2015年工作做出了规划。其中，班主任是2015年新成立的部门，以服务家长、服务教学为对象。

年会期间，设立了积分奖励环节，本次积分分为三大板块：日常积分、拓展积分和汇报积分，而日常积分又细化为互动积分、团建积分、精神面貌积分、创意积分和其他积分（包括“2015年度个人或部门十件大事的作业分等）。各校区在会议间隙奉献了丰富多彩的创意节目表演。经过两天的激烈角逐，海珠校区摘得2015年度“最佳团队校区”桂冠，奖励海底捞火锅店餐叙1次，广州分校潘群陆常务副校长为海珠校区进行了颁奖。积分排名落后的三支团队与冠军团队一起，共同接受了教官的“心理成长”训练。 

工作年会即将结束时，广州分校周剑武校长发表了总结讲话，对各部门负责人及执行长过去一年的工作给予了充分肯定，赞扬并祝贺各位负责人取得的成长和进步，并 对他们的工作汇报进行了精彩的点评。他以三句话概括了执行长的汇报亮点，一是提出了通过业务流程梳理产生业绩的关键动作；二是认识到了组织学习对校区发展 的重要性；三是执行长统筹全局能力有了明显的提高。他表示，分校的机制建设仍然存在完善的空间。团队拓展让他看到了老师们的热情，而找到工作热情很重要。 团队拓展不仅可以用在队伍建设上，还可以推广至学员服务。

他表示，2014年度保增长工作总体上达到了预期目标，取得了成功。周校长感谢十年荣誉员工对网校的建设与发展所作出的贡献，表示人生中三十岁至五十岁之间是工作的黄金时期，感谢他们将人生最为黄金的十年奉献给网校，也希望以后能有更多的员工获得此荣誉，陪伴网校一起成长。 

周校长也对各部门工作提出了具体要求，班主任岗位的设立是为了更好地为家长提供服务，也就是为了树立好口碑而存在。但是要建立百年网校，还得靠提升指导质 量。班主任已经为指导老师分担了许多工作，指导老师应该将精力放在该做的正确的事情上，不断提升教学教研水平，他还指示教研部门以简练的语言思考和提炼广 州分校的指导特色，包括初三中考冲刺班项目也应形成网校特色。周校长提出，要在外联部、指导部等部门的共同努力下，2015年度实现网络实验班工作的新突破，并开设各具特色的暑期班。

2015年 的核心工作是队伍建设。周校长强调，队伍建设不仅仅是综合运营中心部门的工作，而是全分校的事情。队伍建设能否成功，不仅看人才数量，更重要的是人才质量 （素养），要高度重视人才素质的提升，大力培养有工作热情，有担当精神的人才。周校长还解读了人裁、人材、人才、人财的不同内涵，他要求全体员工要从人 员、向人手、人才、人物提升。会议最后号召，要以综合运营中心为牵头部门，组织实施好2015年度“雄鹰计划”，作为提升人才质量的重要抓手，努力开创我校队伍建设新局面。 

    为期两天的北京四中网校广州分校2015年工作年会，在完成各项会议议程后，2014年12月24日傍晚在玫瑰厅圆满闭幕。全体员工满怀信心地踏上了为新目标、新梦想而团结奋斗的壮丽征程。（广州分校综合运营中心杨振兴、戴燕红摄影报道）

周校长、俞副校长与十年荣誉员工同切蛋糕