岗位职责描述：

1、根据公司人才发展战略，起草公司人力资源规划和用工计划，起草人力资源管理的有关制度和方案；

2、全面负责招聘工作，拓展招聘渠道，完善招聘流程，控制招聘成本，建立并完善公司人才库系统；

3、协助制定绩效管理评价体系；

4、协助制定培训制度体系和发展规划；

5、有行政、销售及市场工作经验的优先考虑。

任职条件：

1、大专及以上文化程度，人力资源、行政、经济、管理、市场营销类等相关专业；

2、年龄23～35周岁，有1年及以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉人力资源管理相关工作流程；

4、较强的责任心和执行力，良好的组织协调、沟通及团队协作能力，较强的自我分析及解决问题能力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

举报