岗位使命：带领门店同事完成公司下达的指标。

岗位职责：
企业文化：门店企业文化建设。
客户经营：店前客户进店率，老客户回头率，老客户推荐新客户数的管理和提升。
人员管理：人员的选育用留裁管理。各岗位技能达标率提升，人员流失率控制。
销售管理：目标设定和跟踪，试穿率提升，成交率提升，客单价，客件数提升。
商品管理：商品下架率管理，商品销磬率，库转周转天数管理。
服务管理：做好售前，售中，售后服务管理。
行政管理：顾客安全，固定资产，物料，道具的管理。
财务管理：门店成本管控，现金安全管理。
任职要求：
1、具有高中及以上学历，18-28岁，男女不限。
2、1年以上服装门店管理经验。
3、成就动机，规划能力，组织能力，沟通协调能力，监管能力，时间管理能力。

福利待遇
1、晋升平台：
A店经理→大经理，B店长→总部职能部门专员→主管→经理
2、薪资结构：基本工资+门店达标奖+年终奖 年薪10-15万
3、入职3天后入住免费公寓
4、入职1个月内缴交医社保
5、公司员工享有年假、员工生日礼金、年度免费健康体检、员工关怀与救助等，岗龄工资每半年100元
6、公司不定期组织员工活动

职位类别： 店长/卖场经理/楼面经理

举报