岗位职责：1、根据公司各个阶段发展需求，优化并且完善人力资源管理体系；2、满足财富中心业绩拓展的招聘需求，协助完成团建等工作的开展；3、全面负责公司人力资源工作；督促及监督日常人力资源管理；
4、负责部门团队管理，制定员工职业发展规划；甄别及挑选各种人才，完善人才储备和梯队建设；
5、建立良好的企业内部沟通渠道，及时了解企业员工的想法并且能够迅速的采纳员工合理化建议已达到建立有效的激励机制的目的；
6、定期向高层提供人力资源战略建议并且提供人力资源信息支持；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。    任职要求：1、本科或以上学历，人力资源类相关专业优先；
2、5年以上部门管理经验，2年以上金融相关行业经验者优先；
3、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力、独立工作能力、外联公关能力、写作能力以及谈判能力；
4、了解现代企业人力资源管理模式并且对于人力资源管理各个模块都有深入研究与认知；
5、熟悉国家、地区及企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇以及培训等方面的法律法规及政策。     

职位类别： 人力资源总监

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