岗位职责:
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训方案，
2、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系，推动计划落实，
3、关键人才培养和发展计划的组织与实施，对人才组织的定期盘点及评估，
4、与外部培训机构保持良好关系，拓展培训渠道和培训资源，
5、根据业务发展需求，开发内部培训课程课程，建立内部讲师资队伍，培养内部兼职培训师，
6、配合公司领导完成其他人力资源其他工作的实施和推进；
任职条件：
1、5年以上大中型企业人力资源工作经验，具有组织发展管理与培训管理经验3年以上，
2、熟练使用组织诊断与评估、培养发展的方法、系统的方法论；
3、具备课程研发及授课能力，优秀的PPT制作能力；
4、具备素质模型建立、人才评价、梯队建设等丰富的实践经验；
5、具备较强的战略理解能力及执行推动力； 

职位类别： 客户关系/客户培训

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