1、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系处理、企业文化建设等人力资源日常管理工作;
2、负责人事行政制度的制定及执行,负责组织编写各部门职位说明书；
3、负责公司行政及后期保障事务,负责公司档案管理及商务接待等工作。
4、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物，等相关各项管理工作；

任职资格：
1、本科学历，人力资源/管理或相关专业大学本科以上学历;
2、5年以上人力资源经理工作经验及3年以上办公室管理经验，有医疗行业从业经验优先；
3、对办公室管理流程和人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，能够忠诚于岗位职责，维护企业利益。
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、能很好地鼓励公司员工，耐心细致，责任心、事业心强.

职位类别： 人事主管

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