岗位职责：
1、根据公司人力资源计划、现有编制及业务发展需求，快速响应业务部门招聘需求，实施招聘计划；
2、负责调查分析招聘渠道现状，维护现有渠道拓展新渠道，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求；
3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、总结招聘工作汇总存在问题，并提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

任职要求：
1、本科以上学历。3年以上招聘模块工作经验，熟悉IT/互联网/金融行业人才招聘；
2、关注行业发展动态，及时捕捉行业内的变动，向相关业务部门提供有关人才招聘策略、人才储备等方面的建议；
3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、自我学习能力强，细致，能承受较大工作压力。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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