任职要求:
1、30-40岁,大学本科以上学历,人力资源管理、行政管理专业,上海人优先;
2、具有人力资源管理国家职业资格证书二级及以上;
3、具有5年以上人事工作经验,3年及以上人事经理管理工作经验;
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
6、熟悉日常人事管理的业务流程
7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
8、精通Office办公软件处理相关业务。
岗位职责:
1、负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
13、负责审核公司证照、商标的申请、保护、变更、使用、年检相关工作;
14、负责制定、修订办公室的规章制度、流程、程序,建立完善公司管理平台、公文的下发,以及印鉴、文书档案管理;
15、参与公司战略、组织结构的讨论,建议并确定公司人员结构和人员编制;
16、公司政策、信息的上传下达及落实工作,部门员工动态及时反馈事宜。
17、完成总经办交办的其它工作任务。
1、30-40岁,大学本科以上学历,人力资源管理、行政管理专业,上海人优先;
2、具有人力资源管理国家职业资格证书二级及以上;
3、具有5年以上人事工作经验,3年及以上人事经理管理工作经验;
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
6、熟悉日常人事管理的业务流程
7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
8、精通Office办公软件处理相关业务。
岗位职责:
1、负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责公司的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
13、负责审核公司证照、商标的申请、保护、变更、使用、年检相关工作;
14、负责制定、修订办公室的规章制度、流程、程序,建立完善公司管理平台、公文的下发,以及印鉴、文书档案管理;
15、参与公司战略、组织结构的讨论,建议并确定公司人员结构和人员编制;
16、公司政策、信息的上传下达及落实工作,部门员工动态及时反馈事宜。
17、完成总经办交办的其它工作任务。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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