招聘岗位职责：
1、加强与各部门沟通、及时调查了解公司用人需求，制定招聘计划；
2、及时更新招聘网站招聘信息，每天及时刷新并搜索招聘网站符合要求的人才；
3、维护现有的招聘渠道并开发新的招聘渠道；
4、合理安排符合条件的应聘者到公司参加面试并进行跟踪；
5、建立并保持各大人才市场、高校、劳动部门的联系，及时参加招聘会收取有效简历；
6、协调和跟进公司各项招聘活动的实施工作，对招聘效果进行评估；建立和管理公司人才储备资料库。
培训岗位职责：
1、加强与各部门沟通、及时调查了解公司培训需求，制定培训计划；
2、负责培训需求调查、培训组织、课程的组织安排、满意度评估等工作；
3、制定、实施新员工入职培训计划和在职员工培训计划；
4、负责部分课程的教材编写、资料整理工作；
5、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要培训项目；
6、协助上级制定、完善与招聘、培训相关的流程、程序、规章制度。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上培训部门实际工作经验及招聘经验；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程；熟悉招聘流程、招聘
渠道，面试技能技巧；熟悉人力资源管理，熟练使用办公软件和人事管理软件；
4、工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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