岗位职责:
1.根据法律法规,制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行。
2.根据公司人力资源规划、各部门人员需求,编制人力资源需求计划,并开展招聘实施。 3.根据公司人力资源需求特点,建立和充实公司人才库。
4. 根据公司年度人力资源培训计划及各部门培训要求,建立健全公司培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施。
5.结合公司薪酬管理制度,提出薪酬优化方案,并按月核算人力资源报表。
6.根据公司档案管理制度,建立、管理公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作。
7.控制人力资源风险,从制度、流程及实际执行等方面做好事前、事中及事后防控,确保公司人力资源管理工作合法合规。 8.根据公司人力资源战略及人力资源管理制度,完成基础人事管理工作。
任职要求:
1. 统招第一学历本科及以上学历,人力资源、企业管理、法学等相关专业。
2. 30岁以下,3年以上企业人力工作经验。
3. 熟悉企业人事管理范围及流程,现代企业人力资源管理理论,能够操作人力资源管 理工具,了解招聘、培训、绩效管理等操作模板的相关制度及流程;了解国家及地方劳动政策及法规。
4. 熟练公文写作,办公软件的应用。 5、具备中级职称、电力行业人事管理经历者优先。
1.根据法律法规,制定及完善公司人力资源管理制度、流程等并监督执行。
2.根据公司人力资源规划、各部门人员需求,编制人力资源需求计划,并开展招聘实施。 3.根据公司人力资源需求特点,建立和充实公司人才库。
4. 根据公司年度人力资源培训计划及各部门培训要求,建立健全公司培训体系,拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并具体组织实施。
5.结合公司薪酬管理制度,提出薪酬优化方案,并按月核算人力资源报表。
6.根据公司档案管理制度,建立、管理公司人才储备资料库,做好建立管理与信息保密工作。
7.控制人力资源风险,从制度、流程及实际执行等方面做好事前、事中及事后防控,确保公司人力资源管理工作合法合规。 8.根据公司人力资源战略及人力资源管理制度,完成基础人事管理工作。
任职要求:
1. 统招第一学历本科及以上学历,人力资源、企业管理、法学等相关专业。
2. 30岁以下,3年以上企业人力工作经验。
3. 熟悉企业人事管理范围及流程,现代企业人力资源管理理论,能够操作人力资源管 理工具,了解招聘、培训、绩效管理等操作模板的相关制度及流程;了解国家及地方劳动政策及法规。
4. 熟练公文写作,办公软件的应用。 5、具备中级职称、电力行业人事管理经历者优先。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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5.5-7.5千/月申请职位岗位要求: 1.男女不限,25周岁及以上; 2.大专及以上学历,人力资源管理专业; 3.精通人力资源管理知识,掌握行政管理、人事相关法律等知识。 岗位职责; 1.根据公司的发展规划,提出机构设置..
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0.8-1万/月申请职位1、根据业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,拓展招聘渠道,满足公司用工需求; 2、执行中岗位的招聘、甄选、面试等工作; 3、完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制; 4、年度培训需求调..
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6-8千/月申请职位技能要求: HR,人力资源,员工关系,招聘 1、协助人力资源总监,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; ..
- 公司规模:50 - 99人
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:售电
- 所在地区:安徽-合肥市
- 联系人:孙先生
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- 邮箱:会员登录后才可查看
- 邮政编码:
工作地址
- 地址:合肥市