职位描述：
1.员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释，绩效、薪酬管理流程的实施和优化； 2.职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通； 3.组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月季考核周期绩效分析； 4.开展薪酬调查，薪酬数据分析，提出薪资调整建议； 5.薪资核算审核，日常薪资标准调整； 6.福利项目的维护，新增福利项目的立项，调整与优化； 7.津贴等福利项目日常申报与执行； 8.考勤与假期管理制度和规则制定和解释，考勤假期管理的实施和优化； 9.员工考勤假期的日常管理，包括考勤统计的审核，假期、加班的复核，考勤的检核等； 10.员工晋升、晋级、日常和年度360评估等人员考核与评估； 11.人工成本的统计分析，各项工资、福利等费用的专项分析。
任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业者优先； 2、从事人力资源管理工作3年以上； 3、具备人力资源管理知识，熟悉零售行业绩效与薪酬管理，熟悉工资福利政策 ； 4、掌握MBO、BSC、KPI等多种绩效评估工具，宽带薪酬应用，考勤与假期管理等管理工具； 5、具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力 ； 6、诚信，严谨，有服务意识，能承担压力，沟通协调力强，数据敏感。
待遇：试用期1-3个月，表现优秀可提前转正，试用期工资3******，转正底薪4******+全勤奖+包食宿+年终奖+内部晋升空间，同时可享受公司团建聚餐，户外旅游，唱歌，各项福利。
工作时间：09:00-18:00；单休（月休4天左右）

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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