1、负责公司招聘工作;
2、负责公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
3、负责员工福利的管理、档案的整理等;
4、指导人力专员统计和分析人力资源各种报表;
5、负责员工奖惩相关事宜;
6、负责员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
7、完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：有在通航领域工作或农林植保领域工作经验者优先。
2、负责公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
3、负责员工福利的管理、档案的整理等;
4、指导人力专员统计和分析人力资源各种报表;
5、负责员工奖惩相关事宜;
6、负责员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
7、完成公司领导交办的其他工作任务。
任职要求：有在通航领域工作或农林植保领域工作经验者优先。
职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：农药生产
- 所在地区：江西-南昌市
- 联系人：唐朝阳
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