岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求拟定年度招聘计划、招聘方案并组织实施招聘工作；
2、针对所需中高端医疗器械人才实施招聘，推动并提升中高端人才获取、面试录用等招聘关键环节效率；
3、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道，不断开发利用各种招聘渠道以满足公司的用人需求；
4、完善招聘管理体系，优化招聘面试流程，并确保制度和流程的有效运营；
5、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用，持续提升招聘有效性和质量。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年招聘以上招聘工作经验，有猎头经验者或者医疗器械经验者优先考虑；
2、熟悉招聘流程、人才甄选面试方法工具、渠道建设以及招聘供应商管理（如猎头、RPO等供应商管理）等；
3、具有相关领域的人才猎聘经验或主导过项目招聘者优先考虑；
4、具有较强的亲和力、沟通能力、抗压能力以及责任心。

职位类别： 招聘经理/主管/专员

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