岗位职责：
1、协助制定公司发展战略规划，管理组织、推动公司HR战略规划、组织变革，为公司发展提供人力资源战略支持；
2、指导并制订中、长期人力资源发展规划，定期向总经办提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源等方面信息支持；
3、建立和完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），为公司各层级人员进行职业生涯规划设计，同时确保公司战略目标的达成；
4、创办企业培训学院，搭建内培体系，制定人才培养战略与培训方案并指导实施，确保公司及员工的可持续性发展。
5、负责公司的企业文化系统建设，利用各种渠道对公司各部门和子公司进行企业文化宣导及传播，以达到公司在经营、管理和体系上有整体的企业精神文化；
6、负责公司团队建设，营造积极进取团结向上的工作氛围，建立畅通的沟通渠道，激发员工潜能、增进员工对组织的认同、提升组织效率与效能。

岗位要求：
1、人力资源或相关专业，本科以上学历；
2、10年以上人力资源管理经验；
3、具备睡眠行业或者医疗行业管理经验者优先考虑；
4、熟悉现代企业人力资源战略管理模式，对人力资源各模块精通，熟悉国家相关的政策、法律法规；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
6、优秀的沟通协调、人际交往、分析判断、危机处理及复杂问题解决的能力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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