岗位职责：
1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划及区域招聘任务；
2、 完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、 执行甄选、面试等招聘工作；
5、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、 负责人员的纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续的办理以及员工关系工作支持；
1、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划及区域招聘任务；
2、 完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、 执行甄选、面试等招聘工作；
5、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、 负责人员的纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续的办理以及员工关系工作支持；
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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