【岗位职责】
人事方面
1、协助负责完善、推进公司人力资源管理制度建设；
2、负责人员的招聘工作，简历筛选，应聘人员的预约，接待和初步面试；
3、负责公司培训安排，开展新员工入职培训等；
4、负责公司员工人事档案的维护并及时更新；
5、负责员工入职/离职手续的办理、日常考勤、拟录人员的背景调查、员工试用期考核，协助进行员工年度评估、员工调查等；
6、协助组织企业文化建设工作，包括年度旅游、员工生日会、年会安排等；
7、负责社保、公积金日常事务，工伤申报处理、协助解决各类劳资纠纷以及居住证、港澳通行证等证件办理；
8、完成上级安排的其他任务。

行政方面
1、负责公司各项行政规章制度的推行，执行与跟踪；
2、负责公司固定资产管理、办公用品和日常管理工作，确保后勤保障得力；
3、处理公司对外联络事务及日常接待工作；
4、负责公司行政日常衣食住行工作；
5、负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
6、完成上级交办其它工作。

【任职资格】
1、人力资源管理或行政管理等相关专业，大专以上学历，两年以上相关人事行政工作经验；
2、熟悉国家劳动法律法规，有较丰富的劳资关系处理经验；
3、熟悉社保、公积金和工伤处理操作流程；
4、性格外向，悟性高，做事严谨，亲和力好；具有较好的计划执行能力、优秀的沟通能力和良好的人际交流能力，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用OFFICE办公软件及自动化设备；
6、注重细节和准确性，有强烈的责任感及敬业精神，良好沟通能力、执行力及职业素养，具有保密意识。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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