工作职责
1、负责组织建立、完善公司人才培养体系规划,并推动实施;
2、负责培训发展室相关制度、流程及基础工作的梳理和完善;
3、负责组织公司人才培训项目的实施及配套工作;
4、负责制定并组织实施后备人才培养方案。
任职资格
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、5年及上人才培养相关工作经验,具备干部管理、人才盘点或测评经验优先;
3、熟悉人才发展模式的管理框架、实施流程及搭建体系;
4、具备相应团队管理经验,且工作责任心及抗压能力强。
1、负责组织建立、完善公司人才培养体系规划,并推动实施;
2、负责培训发展室相关制度、流程及基础工作的梳理和完善;
3、负责组织公司人才培训项目的实施及配套工作;
4、负责制定并组织实施后备人才培养方案。
任职资格
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、5年及上人才培养相关工作经验,具备干部管理、人才盘点或测评经验优先;
3、熟悉人才发展模式的管理框架、实施流程及搭建体系;
4、具备相应团队管理经验,且工作责任心及抗压能力强。
职位类别: 培训经理/主管/专员
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- 公司规模:1000-9999人
- 公司性质:股份公司
- 所属行业:IT/互联网
- 所在地区:广东-深圳市