岗位职责：1. 协助部门总监根据公司战略发展目标制定合理的绩效考核体系，推动公司持续健康稳定发展；2. 收集集团各类绩效考核数据，进行评估、核算；3. 收集考核中遇到的问题，为绩效考核体系和指标完善提供建议；4. 负责办理集团各店社保&公积金&意外险相关手续；5. 参与、制定、完善公司绩效福利政策。任职条件1. 大专及以上学历，人力资源相关类专业相关优先考虑；2. 2年以上绩效管理工作经验；3. 逻辑思维能力强，数据信息敏感度高，条理清晰，善于总结；4. 掌握绩效管理理念及实际应用，有搭建绩效考核管理体系经验者优先考虑；5. 责任心强，团队合作精神良好，积极主动，有良好的沟通能力和影响力；6. 优秀的电脑操作技能，擅长EXCEL。
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