1、协助制定公司人才发展计划2、规划并设计各岗位族人才培养体系3、设计并实施人才培养项目4、建设内训师、导师建设5、开拓人才发展行业资源任职资格:1、有人才发展相关领域经验4年以上2、能独立组织建设各岗位人才培养体系3、能独立设计、实施人才培养项目4、有对外资源整合能力
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