1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘、培训需求，编制年度人员招聘计划；制定培训计划；
2.建立和完善公司的招聘流程、招聘体系；建立和完善培训体系、培训制度；
3.利用各种渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；拓展培训渠道和培训资源；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；组织培训的实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足医院的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1.英语口语可沟通交流
2.全日制本科以上学历，熟练使用excel/word等工具
3.具备一定的文字功底
4.三年以上人事行政工作经验，两年以上招聘培训经验；
5.形象气质佳，男女不限，
6.有医疗行业工作经验者优先考虑

职位类别： 人事科

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