岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
任职条件：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具有较强的文字功底；
2、熟悉招聘工作流程、面试技巧等系列工作；
3、亲和力强、积极主动、有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；
4、对资产管理、劳动关系、行政采购熟悉。

职位类别： 人事经理/专员/助理

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