·岗位定位——一个能将文字转化为生产力的岗位。
·通过精炼、优美、易懂且符合品牌和产品定位的文字,展现品牌理念、产品特点,提升品牌和产品的吸引力。
一、品牌和产品相关文案的编撰 30%
·根据需求,编撰、审核品牌和产品相关文案。
二、对内对外通知函件的编撰及发布 20%
1.编撰对内发文通知及对外沟通函件。
2.对内通知的发布及闭环。
3.执行并持续完善对内对外发文相关制度规范。
三、产品研发及宣传相关工作的支持 20%
1.参与品牌和产品线上线下宣传推广方案的策划,献计献策,协助方案的执行和闭环。
2.根据需求,完成宣传项目的需求细化、目标确认、数据调研分析、方案制定等工作。
3.根据需求,提供产品研发或宣传推广相关支持。
四、品牌和产品相关文案的规范统一 15%
1.建立、维护、培训、闭环及优化品牌和产品相关文案使用规范。
2.根据品牌定位,把控品牌整体文案风格呈现。
3.管理、维护在各传播渠道与品牌和产品相关的文案,挖掘已有文案中存在的问题,对出现的问题进行推进处理和闭环跟进。
4.归档、备份文案相关的素材和文档。
五、知识产权资料的管理及相关信息的收集和跟踪 15%
1.归档、管理知识产权相关文档资料。
2.定期跟踪已有知识产权(如商标、专利等)及待注册知识产权,并及时汇报。
任职资格:
1. 喜欢写作,有文字作品功底。
2. 语言表达能力强,思维敏锐。
3. 能够独立阅读英文资料。
发展空间:管理岗、横向执行岗位调动。
灵珞是一家怎样的公司?管理规范吗?靠谱吗?尊重员工吗?氛围好吗?员工有成长空间吗?……你关心的问题答案都在这里:
1.诚信履约——信守承诺,言出必行。自2006年创始至今,灵珞没有一例失信记录(包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金,均按时合规足额支付)。
2.共同成长——人才是灵珞发展的基石!为有追求有潜质的员工提供成长的平台,培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和承诺,只要你够牛,各级管理层均虚位以待,每一位员工的发展均没有天花板。
3.追求卓越——见微知著,5个90%连乘就已不及格。灵珞认为,追求卓越不是利益算计,而是与生俱来的使命!超越对手只是生存的起点,而超越自我才是灵珞的永恒追求。
灵珞有什么特点?适合我吗?以下信息能助你作出正确选择:
1.尊约定,重事实,讲逻辑,对事不对人!
2.“人微言轻?”不存在!谁对听谁的!
3.工作以“解决问题”为核心,找问题、找原因、找方法!
4.定制度、建流程,工作有依据,协作不扯皮!
5.绩效考核凭案例、不打分,没人能给你穿小鞋!
6.弱化等级、相互尊重、平等轻松,坚守“不损人利己”的人品底线,杜绝办公室政治!
·通过精炼、优美、易懂且符合品牌和产品定位的文字,展现品牌理念、产品特点,提升品牌和产品的吸引力。
一、品牌和产品相关文案的编撰 30%
·根据需求,编撰、审核品牌和产品相关文案。
二、对内对外通知函件的编撰及发布 20%
1.编撰对内发文通知及对外沟通函件。
2.对内通知的发布及闭环。
3.执行并持续完善对内对外发文相关制度规范。
三、产品研发及宣传相关工作的支持 20%
1.参与品牌和产品线上线下宣传推广方案的策划,献计献策,协助方案的执行和闭环。
2.根据需求,完成宣传项目的需求细化、目标确认、数据调研分析、方案制定等工作。
3.根据需求,提供产品研发或宣传推广相关支持。
四、品牌和产品相关文案的规范统一 15%
1.建立、维护、培训、闭环及优化品牌和产品相关文案使用规范。
2.根据品牌定位,把控品牌整体文案风格呈现。
3.管理、维护在各传播渠道与品牌和产品相关的文案,挖掘已有文案中存在的问题,对出现的问题进行推进处理和闭环跟进。
4.归档、备份文案相关的素材和文档。
五、知识产权资料的管理及相关信息的收集和跟踪 15%
1.归档、管理知识产权相关文档资料。
2.定期跟踪已有知识产权(如商标、专利等)及待注册知识产权,并及时汇报。
任职资格:
1. 喜欢写作,有文字作品功底。
2. 语言表达能力强,思维敏锐。
3. 能够独立阅读英文资料。
发展空间:管理岗、横向执行岗位调动。
灵珞是一家怎样的公司?管理规范吗?靠谱吗?尊重员工吗?氛围好吗?员工有成长空间吗?……你关心的问题答案都在这里:
1.诚信履约——信守承诺,言出必行。自2006年创始至今,灵珞没有一例失信记录(包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金,均按时合规足额支付)。
2.共同成长——人才是灵珞发展的基石!为有追求有潜质的员工提供成长的平台,培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和承诺,只要你够牛,各级管理层均虚位以待,每一位员工的发展均没有天花板。
3.追求卓越——见微知著,5个90%连乘就已不及格。灵珞认为,追求卓越不是利益算计,而是与生俱来的使命!超越对手只是生存的起点,而超越自我才是灵珞的永恒追求。
灵珞有什么特点?适合我吗?以下信息能助你作出正确选择:
1.尊约定,重事实,讲逻辑,对事不对人!
2.“人微言轻?”不存在!谁对听谁的!
3.工作以“解决问题”为核心,找问题、找原因、找方法!
4.定制度、建流程,工作有依据,协作不扯皮!
5.绩效考核凭案例、不打分,没人能给你穿小鞋!
6.弱化等级、相互尊重、平等轻松,坚守“不损人利己”的人品底线,杜绝办公室政治!
职位类别: 文案策划/编辑
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张迪
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