工作职责：

1.负责项目中重点难点职位的完成。

2.分析职位需求，讨论形成访寻策略。

3.根据既定方向，进行访寻渠道的分析、拓展，整合候选人资源，定位目标候选人。

4.按照客户对职位的要求，与候选人进行沟通和评估，制作并提交候选人报告。

5.及时了解客户对候选人的反馈，不断调整方向，保证对客户招聘职位的交付。


任职要求：

1.大专及以上学历（人力资源专业优先）。

2.有过猎头经验、销售经验、HR经验者优先。

3.普通话标准，亲和力强，思维逻辑清晰，沟通表达能力强。

4.愿意挑战高薪，有适当的抗压力。

职位类别： 其他人力资源类

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