1为业务部门发展提供人力资源支持如招聘薪酬绩效管理员工关怀文化氛围建设等工作
2与业务部门建立良好连接了解业务及人员发展现状发现组织痛点及需求并及时反馈
3协助推进其他HR项目在业务端的落地如HR数据分析人员编制管控集团制度落地等
4部门重点事务&项目协助
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