1进行跨部门轮岗在24个月内，通过在不同核心部门的轮岗实践，全面了解汽车行业的业务流程与企业运作；
2参与并完成指定项目在轮岗期间，参与实际工作项目，通过实践提升综合能力，达成培养计划要求；
3参与阶段性评估与竞赛积极参加每半年举行的管培生考核与竞赛，争取成为MT Plus，以获得更优的发展机会与薪酬待遇。
管理培训生发展方向
1销售方向，专业不限；
2售后服务方向，车辆工程，汽车服务工程，机械类等专业。
我们需要这样的你
125&26届应届生，本科及以上学历，对汽车行业有浓厚兴趣；
2在校成绩优异，成绩专业院系排名前30%；
3英语四级425分以上；
4优秀的沟通表达问题分析解决创新能力，有团队精神和服务意识。

职位类别： 管培生

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