职位详情

1、负责组织制定、修订和实施公司相关的人力资源管理制度，完善人力资源管理体系；2、负责定期梳理、优化公司和各部门组织结构、职能规划；3、协助部门经理优化组织效能，分析研究适合的组织模式、人员结构、人员配置及激励模式；4、协助部门经理完成公司培训体系的构建和培训工作的实施；5、组织人才盘点和人才梯队建设，审核后备人才的选拔、储备与培养、考核与任用。任职资格:1、大学本科学历，人力资源、工商管理等相关专业；2、5年以上人力资源管理工作经验（需有组织发展、培训、招聘相关模块工作经验）；3、具有较强的组织能力、执行能力、协调能力、语言和文字表达能力、沟通能力或具有较强的潜力，能够承受较高工作压力；4、具有良好的英语阅读，沟通和写作能力优先，熟悉操作各类相关办公软件；5、有制造型企业工作经验者优先。