• 与战略一致的薪酬文化(Aligned Culture)
  • 更好地吸引和保留关键人才(Talent)
  • 提升薪酬管理理念和行为(Mindset)
  • 人才合理的利用和流动(Mobility)
  • 使员工和企业的步调一致(Aligned Actions)
  • 更好地激励员工的绩效表现(Motivation)

  在市场经济条件下,薪酬的本质是人力资源的市场价格,任何企业的薪酬水平,都不能脱离市场而孤立存在。薪酬水平的高低,其决定因素是市场。一个企业是选择领先型薪酬战略,还是跟随型薪酬战略,主要依据自身实际情况和市场薪酬水平。所以,企业在进行薪酬管理的过程中,为了理性的确定适合企业自身生存发展的薪酬管理方法,外部薪酬市场调查是不可缺少的。只有掌握了最实时的薪酬市场信息,才能将企业置于行业发展的最前端。

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