- 深圳笔克投资发展有限公司冯娟(2012-04-21 12:35:21): 年薪按照完成情况作为奖金,前提是考查完成质量予以奖励
- 一览英才网薛泉源(2012-04-21 12:22:39): 感谢大家在百忙之中抽出时间来参加此次交流会,特别感谢中建钢构的仲先生作为我们的嘉宾主持,希望我们以后有更多交流和合作的机会。最后,为方便交流,希望大家加入我们建筑行业的人力资源俱乐部,qq群号为:51162562。谢谢大家!
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 12:21:12): 我们公司开展项目承包责任制,对员工的职业规划是非常有利的,建议大家参考使用。
- 深圳市清华苑建筑设计有限公司黄静(2012-04-21 12:19:12): 总经理助理会尽量协调,一方面尽量用感情交流,希望能够留住人才,另一方面,多方面协调项目经理和公司的关系。
- 深圳瀚旅设计顾问有限公司周拾花(2012-04-21 12:16:33): 公司会对项目经理的工作进行分化,对接部门尽量减少对项目的冲击,尽量按照预期的计划开展工作。
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 12:15:21): 如何更好的处理项目经理的关系问题
- 深圳金粤幕墙装饰工程有限公司翁子哲(2012-04-21 12:12:55): 项目经理和公司的关注点是不一样的,在项目问题上,会遇到很多问题,公司通过培训的方式帮助项目经理认识整体性的问题,探讨沟通上的问题。
- 中审华国际工程咨询深圳分公司郑一梅(2012-04-21 12:10:30): 企业的文化是任重道远的,现在更多的员工看重的待遇,也有是感情的方式留住员工,我们更希望通过公司的发展来为人才提供更好的空间和待遇。
- 中外建工程设计与顾问深圳分公司余玲(2012-04-21 12:05:10): 按公司的实际需要,如,所需创意性人才,人才的工作方法,人才在选择公司方面的需求点,人才所期望的公司发展空间,对工作两至三年的工作考察,人才的沟通能力等。
- 一览英才网薛泉源(2012-04-21 12:04:18): 企业文化是老板文化,也是老板和老员工的综合性文化,企业的文化包括企业的远景,价值观,使命等,通过集体的提炼,希望通过努力来共同打造最值得信赖的人力资源平台,以加速中国职业化进程为使命,感恩,尽责,专业,合作,超越作为价值观,通过开展各种活动和评比加深大家对企业文化的理解。
- 深圳雅鑫建筑钢结构工程有限公司覃世凯(2012-04-21 11:59:45): 企业文化主要分为对外和对内,对外可以考虑举办对外的足球赛,发挥团队的作用。对内,开展内部交流会,公司每年都会开展旅游,爬山,组织篮球赛,乒乓球等各种体育比赛,另一方面,墙上文化,开展绩效考核,进行鼓励性的奖励,激励更多的同事争当先先进,另外会在在办公区域放置经典项目工程,培养员工独立自主的思想。
- 路劲基建有限公司赵艳丽(2012-04-21 11:58:31): 公司会专门设置手册,包括公司的企业文化,相关的规章制度还有员工守则,公司的对外宣传的。
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 11:56:32): 建筑企业的文化实施方法,如何处理员工关系和员工培训?
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 11:55:19): 员工离职大部分是因为薪酬的问题,尽量说服领导提供有说服力的薪酬,通过双方面的沟通,尽量能够达到调节。
- 深圳市恒义建筑技术有限公司张金金(2012-04-21 11:53:45): 员工主要问题是薪酬方面的原因,老员工留下来大部分也是因为和老板的感情比较好。
- 通海达楼宇科技有限公司潘柳丹(2012-04-21 11:50:13): 公司老员工比较多,和公司一路发展过来,对公司的感情比较深,离职比较多的是新员工,新员工经过培训后,另谋他职,也有很多因为薪酬待遇问题。
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 11:46:11): 原因是1、直接上司的问题,员工离职时要做离职面谈,反应上级领导的问题,2、工程安排较远,员工因个人原因不考虑去,3、公司战略与员工意愿发生差异。留住员工方面的建议,给员工一个值得期待的梦想和一份值得期望的感情。
- 深圳唐彩装饰设计工程有限公司尹勇(2012-04-21 11:44:03): 项目经理流动性非常大,有的员工提出提高薪酬,反应其他公司相当于来讲比较高,是员工离职的主要原因。
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 11:39:54): 针对各位公司情况,土木建筑行业项目经理的薪酬水平大致是多少?
- 一览英才网薛泉源(2012-04-21 11:35:04): 建筑行业是证书市场,证书政策上是不合法的,公司不鼓励挂证业务,很多鱼龙混杂的网站开始着力于证书市场,导致费用不合理的增高,针对于这个现象,我们推出出招聘顾问推荐和持证人才库的服务,秉着加快中国职业化进程的目标,希望能够解决持证人才的问题。
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 11:33:17): 进入第二个议题,关于人才培养,如何根据行业特殊性和员工谈待遇(很多员工说离职原因是因为有高薪诱惑)。
- 一览英才网薛泉源(2012-04-21 11:16:08): 一览英才网优势产品——一览通,将行业,地方,综合性网站结合一体,通过种资源解决招聘建筑行业的招聘问题。
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 11:11:10): 相当于招聘渠道来讲,猎头费用比较高,建议可以在同行业的公司周边开展专场人才招聘会,可以在同行业比如钢结构周边行业,船舶,机械等方面去挖掘。
- 一览英才网冷明(2012-04-21 11:05:19): 从人才的角度来分,如造价行业,建筑设计,钢结构等方面,数量在八千家以上可以考虑独立出来,专业致力于某一个行业的细分,专业化很强。我们公司的HR研究学院,专业研究关于人才商情指数、人才流动报告、人才薪酬报告等,一览英才网希望通过多方面的研发,解决建筑行业人力资源的各种问题。
- 中审华国际工程咨询深圳分公司郑一梅(2012-04-21 11:03:19): 专业网站对于建筑行业的细分,或是优势在哪里?
- 一览英才网冷明(2012-04-21 10:56:27): 从2000年开始开启建筑行业招聘的先河,一方面来讲,招聘顾问对行业的人才结构,薪酬结构,人员流动性,重点把握招聘顾问的素质,对行业了解的程度是否深刻,招聘服务已经走到专业化的程度上来,招聘网站的价值在于提高专业人才的匹配度,另一方面看专业网站是否专职于某一行的领域。
- 深圳唐彩装饰设计工程有限公司尹勇(2012-04-21 10:53:56): 1、同行业介绍 2、网络招聘,优势在于投入精力比较少,众多专业性,比较难选,不知道具体哪个网站真正能帮助企业,如何选择专业性网站,如何鉴别专业性网站的程度?
- 深圳雅鑫建筑钢结构工程有限公司覃世凯(2012-04-21 10:49:04): 大学专业方面基本上很少有钢结构专业,大部分都是从土建专业转行,现在通过同行业,现场,专业网站等方式来招人,同行业来的人才,必须从公司企业文化,福利待遇,归属感方面来留住,比较注重人才的思想问题和态度,公司对于人才还会进行相应的引导。
- 中审华国际工程咨询深圳分公司郑一梅(2012-04-21 10:47:14): 咨询行业是一个比较辛苦的行业,一般来讲,人才很难留住,也比较难招。
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 10:45:01): 专业性人才比较难招,获取专业人才的资源,渠道比较少?
- 一览英才网薛泉源(2012-04-21 10:41:32): 从个体上来讲,是具有偶然性,从群体性来讲,具有普遍性,通过分析,一年以上工作经验的人才成功性更大,考察了解人才对建筑行业和人力资源的基本了解,人才的基本表达能力和沟通能力,互联网应用,素质,技能等。
- 一览英才网冷明(2012-04-21 10:36:14): 一览英才网重点会考察人才的实际能力,针对试用期的人才会进行重点考察,对于初期考察的标准要求很高,会对比简历和实际考察的偏差,对于同行业的人才非常谨慎,诚恳和诚实是我们甄选人才最重要的标准。
- 深圳笔克投资发展有限公司许玲(2012-04-21 10:30:47): 可以通过人才工作经验,人才职称,对工作情况细节追问,通过背景调查,调查在上家单位的人际关系和人品。
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 10:29:53): 对于建筑行业的专业人才有哪些面试技巧?
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 10:27:06): 公司可以设置人才推荐奖,如果出现问题,会有相应的严惩措施,推荐过来的朋友可以分在不同的部门或是项目部。
- 深圳唐彩装饰设计工程有限公司尹勇(2012-04-21 10:24:15): 项目经理方面的人才介绍过来朋友或是亲戚,当员工离职时,会有“拔出萝卜带出泥”的问题。如何处理?
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 10:17:24): 探讨第一问题,关于人才引进方面,同行业间介绍过来的人才具有裙带关系,如何管理?
- 深圳中建钢构有限公司仲声(2012-04-21 10:10:09): 非常荣幸参加此次交流会,很高兴有这样一个机会来主持今天的交流会,今天共同探讨的主题是HR行业的先进的理念和在实际工作中遇到的问题,首先请大家交换一下名片,彼此认识一下。
- 一览英才网冷明(2012-04-21 10:03:54): 致欢迎词,欢迎各位建筑行业HR同仁参加此次交流会,分享十多年工作经验,总结建筑行业人才特点:1、证书市场,2、相当一部分人员流动作业,3、具有周期性,4、社会化程度更高.提出希望和建议,希望在深圳多多举办HR沙龙会议,由HR牵头举办交流会。更好的服务与专业人才,加入并壮大组织。
- 匿名用户(2012-04-21 10:55:41): 很热烈!
- 匿名用户(2012-04-21 11:17:57): 多多交流、学习
- 匿名用户(2012-04-23 04:35:08): 哎,周六被老板临时叫去工地,没有去成沙龙,很可惜啊!
- 匿名用户(2012-04-23 04:48:30): 都是些实实在在的问题,有用呀。
- 匿名用户(2012-04-24 09:53:51): 仲经理很帅!
- 猎中猎(2015-08-19 02:31:30): 虽然过去这么久了,现在看起来还是不错。
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【特邀主持人】 仲 声 中建钢构 招聘与员工关系经理
【时间】 4月21日上午9:30开始
【活动地点】 深圳市南山区科技园南区数字技术园B2栋4楼A区
【附近站点】
公交站:高新公寓、中兴通讯、创维大厦、高科技中心、科技园、大冲站;
地铁站:1号线深大站C出口、高新园C、D出口
【参与对象】 建筑企业总经理、人力资源部总监、人力资源部经理;
【规模】40人(报满为止)
【报名咨询】 薛先生 0755-86153928
吴先生 0755-86153983
【报名方式】
填写好报名回执表,回传给我们或发送至邮箱: wuhl@tmjob88.com ;
签到时请携带报名回执信息表(打印),个人名片;
报名截止日期4月20号 17:00
一览英才网土木、建筑、房地产事业部
2012年4月12日
主办方:一览英才网旗下各土木、建筑、房地产行业网站