走访评审
2019年“深圳市中小企业最佳雇主评选活动”是由深圳市中小企业服务局指导，深圳市一览网络股份有限公司和深圳市中小企业公共服务联盟联合主办。9月26日下午14:30，最佳雇主组委会评委老师和企业代表共计5人到深圳市乔安科技有限公司现场走访评审。
走访人员
最佳雇主评审组委会评委
张晓光、史为建、田玲
最佳雇主秘书处工作人员
罗深意、居瑗
企业概况
乔安科技，是一家国家高新技术企业。掌握技术核心，才能拥有核心竞争力。在产品生产定位方面，乔安坚持大胆实干与实践创新精神，完善全国销售结构布局，打造品牌经营战略，在大众口碑见证下，逐渐占据智能安防监控类产品销售市场份额，在安防电商行业内排名靠前，成为安防电商五大品牌之一。乔安旗下创立了“JOOAN”“ABOWONE”两个品牌，汇聚了行业资深人才，打造了属于自己的科研生产团队，拥有产品专利技术多项，员工300多名；企业的架构也逐渐完善。同时，为了奉献社会，回报社会，乔安科技一直致力于慈善事业的发展，每年组织公益活动，自发形成“乔安科技”志愿小分队，为偏远山区的贫困山区送温暖。
乔安以智慧、创新、科技构筑安防平台，创造安全幸福的人生，立足中国、迈向世界。 从品牌经营战略的制定、智能家居行业的扩展，到人工智能AI视觉应用产品研发，再到目前的云平台搭建应用等经营策略的制定，展示着民营企业在时代引领下的实干与开拓精神。过去、现在、未来，乔安都致力于成为安防互联网领导品牌，让视界更精彩！
雇主概况
乔安科技子公司法人周炜杰先生、人资经理江玉冰女士热情接待评审团一行，并参与评审会议。
周炜杰先生带领评审团一行参观企业办公区域及展示厅，并与评审团深入交流。
江玉冰女士介绍了乔安科技的基本情况。目前企业员工人数300余人，是一家国家高新技术企业。企业围绕“廉洁高效 以人为本 持续创新 诚信共赢”的价值观，致力于为客户、员工、社会谋福利做贡献，企业坚持客户、员工、合作伙伴、股东共赢的原则，坚持客户利益大于员工利益大于股东利益，尊重且维护多方权益。
乔安深知自身担负的社会责任，积极投身公益项目，努力回馈社会。企业于湖南娄底助学希望小学、面向全国幼儿园无偿捐赠摄像头等等公益事迹，无一不体现乔安的社会责任感。
企业有较为完善的激励体系，将员工的各项工作内容指标不断细化量化，形成考核绩效实现公正公平。乔安重视人才、尊重员工，通过深入了解员工需求，不断完善制度措施，加强员工与企业、员工与员工间关系，增加员工对企业的认同感。
企业文化理念：
质量理念：品质决定一切，细节决定成败
品牌理念：以科技开拓市场，以诚信服务用户
营销理念：顾客至上，信誉保证
服务理念：以先进的产品、优质的服务换取顾客的信任与忠诚
市场理念：只有淡季的思想，没有淡季的市场
愿景：致力于成为安防互联网领导品牌
使命：让视界更精彩
价值观：廉洁高效 以人为本 持续创新 诚信共赢
雇主难题
企业在技术型人才的招聘方面存在一定问题，对人才的需求量较大。
评委建议
在企业文化建设方面，史为建老师建议企业可以针对价值观口号提出者，来深入挖掘其对口号的思考及愿景，深度沟通理解之后，往后的所有内部活动、薪酬绩效制度、人才培养等等方面的工作，全部以此为中心出发，设计出来的东西会更加适合企业，符合文化建设，从而加强全公司员工对企业文化的认可。
针对江玉冰女士提出95后不稳定的问题，史老师亦给出解决思路与建议。他表示，应该从调研深究95后人群对职场的心态及需求各方面入手，可以多收集了解90后的研究报告。而后搭建OMD框架，让员工融入企业，感受企业的温暖。同时在新员工入职阶段要多关注他们，并规划好入职3个月内工作事项，建议针对入职培训的流程进行重新设计，需要更为详尽明确且能落地。
针对江经理提出的技术型人才招聘难成本高且对老员工存在不公平性的问题，史老师做出以下建议：
1.薪酬策略是为战略服务的，首先明确招聘需求，针对此类岗位的老员工进行薪酬调整，以稳定军心；
2.当下互联网时代，企业需要学会开拓渠道，充分利用多媒体等渠道平台宣传自身，与专业人才机构充分交流合作；
3.人人都是招聘官，企业可以建设公司内部体系，增强员工认同感归属感，形成人才磁场，通过内部推荐招聘来吸引更多的人才。
结束语
乔安科技是最佳雇主组委会线下现场走访评审的第64家企业。企业综合素质强，整体雇主品牌形象较好。我们也期待企业发展越来越好，早日达成自身战略目标！
