最佳雇主走访||深圳北极之光科技有限公司

2019-10-08 10:12:14     阅读:1602次

走访评审
 
2019年“深圳市中小企业最佳雇主评选活动”是由深圳市中小企业服务局指导,深圳市一览网络股份有限公司和深圳市中小企业公共服务联盟联合主办。9月20日上午10:30,最佳雇主组委会评委老师和企业代表共计6人到深圳北极之光科技有限公司现场走访评审。
 
 
走访人员
 
最佳雇主评审组委会评委
叶作林、房晓明、罗深意、马琳琳
 
最佳雇主秘书处工作人员
罗超、伍业玲
 
 
企业概况
 
深圳北极之光科技有限公司(以下简称“北极之光”)为动力时代集团控股企业,集团有着超过15年生产军工产品经验。北极之光专注于能源转化的LED新革命领域,被誉为世界一流的越野车LED灯和汽车大灯供应商。拥有完整的研发、设计、制造、销售和服务体系。此外,拥有经验丰富的设计研发团队来设计种类丰富的新产品。同时还拥有先进的设备和标准化管理体系。本着“客户至上,质量至上”的理念,公司设立了总经办,销售部门、财务部,人力资源部门,研发部门,生产部门等。主营产品有,LED汽车大灯,越野车灯,工作灯,圆形灯,航海灯,迷你灯,泛光灯等。于此同时,也为客户提供OEM和ODM服务。北极之光所有产品都是以军用标准来设计,并且荣获了各种认证:ISO9001,IP68,IP69K,SAE,Emark, CE,RoHS等。
 
北极之光一直致力于LED灯系列新产品研发以及前沿领域的拓展。出众的质量和优质的服务使得北极之光有机会与全球前十的顶尖公司合作。产品在澳大利亚、加拿大、美国、欧洲、南非、阿拉伯、俄罗斯以及其他国家颇具名气。此外,北极之光的客户也因高质量产品而收益颇丰。
 
 
雇主概况
 
北极之光总经理谢青波先生、副总经理孔凌锋先生热情接待评审团一行,并参与评审会议。
会议上,谢青波先生介绍了企业的基本情况。目前企业员工数180余人,拥有70余项专利,处于高速发展的阶段,企业核心竞争力在于企业重视创新意识,渲染浓厚的创新意识氛围,并结合深挖的客户痛点而研发取得的多项发明专利。企业致力于创新研发,开发诸如集合车载手机支架、移车联系电话牌及安全锤为一体的多功能车载工具等创意产品,深受用户喜爱。
谢青波先生(左二)、孔凌锋先生(右)
 
北极之光深知自己的社会责任重大,谢总在自己的母校湖南农业大学设立了北极之光奖学金,以奖励学习优异及生活困难的同学,希望他们能够通过自己的努力学有所成并报效社会;此外,谢总每年均会捐赠款项给湖南农业大学深圳校友会,以表达自己对母校建设的支持。
 
企业在管理上实行扁平化管理,尊重员工意志,针对员工提出的建议积极处理及时反馈。在员工培训方面,内训主要通过以老带新的模式,让资历深厚的老员工带领刚入门的新员工,以达到快速上岗的效果,同时公司也会进行外部系统性培训,每个部门每位员工都有机会外出学习。在员工激励方面,企业有建立绩效分配体系,公司每年盈利按照制度,以多劳多得的模式分配给每位员工,力求公平公正。在员工福利方面,企业体恤困难员工,会给予资金等各方面的补助。
 
随后孔凌锋先生亦补充到,目前企业招聘以网聘为主,但会尝试使用更多的渠道以获取人才。
 
使命:
为用户:用心服务于客户,使人类的生活多姿多彩。
为员工:创造发展空间,提升员工价值,提高工作生活质量。
为社会:推动事业健康发展,服务社会文明进步。
经营理念:
诚信!求实!创新!高效!责任!   
企业风格:
认真、负责、严格、主动、高效
认真:精益求精、刨根问底
负责:勇于承担责任,负责到底
严格:严管理、严奖罚。严以律己、严以律人,严格于工作流程、严格奖罚。
主动:主动接受任务、主动承担责任、主动发现问题、主动完善提高。
高效:明确工作计划,迅速反应。做完今天的事,为明天留出空间。
 

雇主难题
 
企业目前在人才储备方面存在较大的缺口,招聘渠道单一;此外在人才激励方面仍有进步的空间。


评委建议
 
叶作林老师建议企业可以多尝试不同渠道来引才,也可以尝试借助专业的人力资源服务公司、机构来协助招才引智;在人力资源管理方面可以多学习、采用相关工具以识别真正的人才及提拔优秀的人才;此外更建议北极之光需要建立专门的小组,专职于行业分析、竞争对手分析,从竞品、人均产值等多方面入手来了解现阶段竞争对手动向及未来行业发展动态趋势,为实现宏伟目标做铺垫。
叶作林老师(左)房晓明老师(右)
 
 
结束语
 
北极之光是最佳雇主组委会线下现场走访评审的第62家企业,期待谢总带着创新研发的精神带领企业越走越远!
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