最佳雇主走访||深圳市贝加电子材料有限公司

2019-08-05 18:07:20     阅读:419次

走访评审
 
2019年“深圳市中小企业最佳雇主评选活动”是由深圳市中小企业服务局指导,深圳市一览网络股份有限公司和深圳市中小企业公共服务联盟联合主办。7月26日上午10:00,最佳雇主组委会评委老师和企业代表共计6人到深圳市贝加电子材料有限公司现场走访评审。
 

走访人员
 
最佳雇主评审组委会评委
陈晓晖、史为建、罗建勇、左同敏
 
最佳雇主秘书处工作人员
罗深意、林婕佳
 
 
企业概况
 
深圳市贝加电子材料有限公司(以下简称“贝加尔”)是专业致力于PCB/FPC专用化学材料的研发、生产、销售及服务于一体的国家级高新技术企业。自经办以来,务实经营,经营业务认知度不断上升,其事业成就得到了市场及行业同仁的一致认可。
经过近二十年的发展壮大,贝加尔已与大多数国内外领先及知名的电路板企业建立长期的合作伙伴关系,主要合作伙伴包括方正集团、建滔集团、景旺集团、五株集团、红板集团、博敏集团、崇达集团、宏俐集团、奥士康集团、弘信电子等行业标杆,客户产品涵盖HDI,通信板,电脑板,工控及消费电子类板,汽车板,背光源,TP,软硬结合板等多种类型和层次。中端客户已包括:华为、三星、联想、中兴、欧珀、步步高、大疆、日立、三洋、京东方、欧菲光、天马、信利等世界知名企业。
 
 
雇主概况
 
评审会议上,古经理为我们初步介绍了企业的基本情况,目前企业员工人数大概150人左右,去年销售额3.75亿元,人均产值较高。公司对研发方面比较重视,因此通过不断自主研发掌握了几项欧美国家垄断的先进制造技术,为国家电子材料的发展做出了一定的贡献,贝加尔目前在行业内已连续多年名列前茅,被中国电子电路行业协会连届评为“中国优秀民族品牌”荣誉企业。
公司招聘主要是通过专业PCB网站、内部招聘等渠道,没用使用猎头招聘,亦没有举办校园招聘,因为同行业、客户等进行校园招聘产出较差。公司员工集体荣誉感、归属感强烈,工龄两年以上者占45%,三年以上者占39%,五年以上者占21%,十年员工更达5%之多。
(评审团参观贝加尔实验室)
 
而后,李总为评审团介绍到,公司在员工福利待遇方面做得比较好,企业的使命之一就是被员工爱戴,公司非常重视每一个员工的发展,为员工提供免费午餐、节日慰问礼物等各种福利,更成立教育基金及留学基金,造福员工子女教育。企业以人为本,从人出发,在员工关怀方面,亦成立互助基金,主要由企业、高层管理者捐献,以及员工自愿捐赠组成,用于补助贝加尔困难员工。
 
谈到研发团队,李总眼里有光,说到,目前公司研发团队有两位6、70年代高等大学毕业的研究生作为企业研发团队的领军人物,在他们的带领下,公司自行研发拿下两项被美国人控制的技术。成功的技术研发为“国内行业向前迈进一小步,中国发展向前迈进一大步”做出了一定的社会共享,企业的使命之一正是“被社会尊重”,故此李总对此事非常引以为豪。
谈到对人才的认可方面,李总表示,人人可成才,英雄不问出处。他认为企业需要给到人才一个优质的办公环境以及培养的机会。
 
 
雇主难题
 
企业在招聘中存在较大问题,员工人数较少,对于后期的发展可能存在障碍;企业绩效管理等制度尚未完善,可以有更多进步的空间。
 
 
评委建议
 
史为建老师首先表达对贝加尔企业文化的赞赏和认可,从企业使命可以看出企业对员工对客户对社会的责任感,以及企业领导的高格局。在深入了解企业后,史老师对企业提出几点建议,人力资源部在人才招聘时,可以尝试多一些渠道,同时多与领导沟通交流,从领导的发言中去了解领导的想法,这样招聘的人才将会更贴合公司发展的所需人才;在企业宣传方面,不能只是专注于文字传播,而应该通过多种方式来加大文化熏陶,提升同部门、跨部门员工间的团结度。
 
罗建勇老师针对企业校园招聘一事提出建议,作为拥有13年人力资源服务公司一览网络的副总裁,罗老师以经验相告,不建议150人以下的企业进行校园招聘,特别是流动较大的岗位,原因在于,大多数毕业生进入企业后,由于企业人手不足无法提供培训支持,使得他们在企业中处于孤岛状态,现在的大学生对于工作环境及待遇非常看重,所以离职率会相对较高。
此外,罗老师更是建议企业应该实行股改,通过股权激励来留住人才是一项有利于企业长期发展的制度,用股权激励将能达到长期激励员工的效果,该项制度并非分股份权,可以只将分红权分配给员工,将控制权保留在企业,只有做到一荣共荣,才能长期高效发展。
 
陈晓晖老师询问企业参赛原因,并给予企业肯定。她强调到,企业有品牌意识是非常值得肯定的,最佳雇主评选活动是为了助力企业提升雇主品牌形象、提高影响力,同时最佳雇主评选活动渗透30个细分行业,亦是促进企业间交流合作的平台。
 
 
结束语
 
贝加电子是最佳雇主组委会线下现场走访评审的第35家企业。在走访中,李总向评审团透露,此次参加中小企业雇主评选的原因是希望能为企业增加荣誉,提高企业知名度,真正将企业使命及愿景落到实处,不断反馈员工、客户及社会,成为更有责任有担当可信赖的雇主企业。
我们也相信,在未来,贝加尔能够成为更加出色的企业,冲出亚洲冲向全世界,成为世界知名企业。
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