名称 | 格式 | 级别 | 下载积分 | 大小 | 下载量 | 更新时间 | |
面试官-善用你的权力 | ![]() |
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面试官-请先提高自己的素质 | ![]() |
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面试官你作好准备了吗——面试是双向的测评 | ![]() |
1 | 10 | 11.00KB | 2479 | 2013-09-18 | |
面试官的面经 | ![]() |
2 | 30 | 43.50KB | 2344 | 2013-09-18 | |
面试官:企业形象的代表 | ![]() |
1 | 10 | 11.00KB | 2233 | 2013-09-18 | |
面试的方式 | ![]() |
1 | 10 | 10.50KB | 2272 | 2013-09-18 | |
面试的八大“嘴忌” | ![]() |
1 | 20 | 17.50KB | 2656 | 2013-09-18 | |
面试的17个经典问题-求职必看 | ![]() |
2 | 30 | 25.50KB | 2613 | 2013-09-18 | |
盛彤实业人员招聘制度 | ![]() |
2 | 50 | 30.02KB | 3565 | 2013-09-18 | |
人力资源部面试规则 | ![]() |
2 | 50 | 19.00KB | 3806 | 2013-09-18 | |
投行的经验招聘“套路” | ![]() |
2 | 30 | 25.50KB | 2455 | 2013-09-18 | |
首都师范大学后勤集团全员聘任方案 | ![]() |
3 | 100 | 79.00KB | 3225 | 2013-09-18 | |
潜能:招聘如何为公司带来竞争优势? | ![]() |
2 | 30 | 27.00KB | 2742 | 2013-09-18 | |
企业人员招聘之方法与程序 | ![]() |
2 | 30 | 12.00KB | 2603 | 2013-09-18 | |
欧莱雅的招聘渠道 | ![]() |
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摩托罗拉的招聘渠道 | ![]() |
1 | 20 | 28.00KB | 2587 | 2013-09-18 | |
应聘人综合能力测试打分表 | ![]() |
1 | 10 | 15.60KB | 3117 | 2013-09-18 | |
一个关于性别倾向的心理测试 | ![]() |
2 | 30 | 31.50KB | 2806 | 2013-09-18 | |
一般学习能力倾向测评 | ![]() |
1 | 10 | 97.00KB | 2605 | 2013-09-18 | |
言语能力倾向测评 | ![]() |
1 | 10 | 97.00KB | 2432 | 2013-09-18 | |
学习诸葛亮人才评测“七观法” | ![]() |
1 | 20 | 24.00KB | 2362 | 2013-09-18 | |
性格色彩图谱——职业成功密码最新解读 | ![]() |
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性格倾向指数测评 | ![]() |
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行动能力测评 | ![]() |
1 | 10 | 115.00KB | 2169 | 2013-09-18 | |
心理适应能力测评 | ![]() |
1 | 10 | 113.00KB | 2623 | 2013-09-18 |