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团队:

  • 黄少伟
    黄少伟 先生
    行政财务总监

    黄少伟先生,会计师。毕业于中南财经政法大学会计专业。1985年年起历任深圳特区华侨城计划财务部主管会计;1993年起历任暨南大学中旅学院财务部经理;2000年起历任深圳长城家俱装饰工程有限公司财务部经理;现任深圳市共绘科技发展有限公司行政财务总监。

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  • 曾颖
    曾颖 女士
    编辑部网络编辑。

    曾颖,大学本科,2013年毕业于淮海工学院新闻学专业,获学士学位。2012年下半年于江苏南通海门广播电视台担任记者实习工作,2013年上半年于南通喜力广告传媒有限公司担任记者编辑。现任深圳市共绘科技发展有限公司编辑部网络编辑。

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  • 崔昕
    崔昕 先生
    市场运营总监
    崔昕女士,拥有丰富的社会阅历和工作经验,曾在房地产开发企业和香港金融领域取得过不菲的工作业绩。一直以来,崇尚将工作责任心和个人良好的道德品行,作为人生价值的经典意义。并努力体现在为企业创造丰厚经济效益中。现任深圳市共绘科技发展有限公司市场运营总监。
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未来:
运营计划
背景

一、运营计划 

(一)市场推广计划:

相较于竞争服务商的运营模式,本项目运营策略具有如下特点:

1、前期主要通过网络推广以及线下活动,通过广告宣传、新闻发布会、年度会议、学术讨论会、贸易刊物、文章报道、贸易展销会、及促销活动等方式,提升知名度,吸引更多的赞助商,然后通过以网络为主的宣传形式吸引更多会员加入共绘网。后期加入广告平台,行业市场活动,并逐步成立相关的行业论坛;

2、建立完善的网络信息交流平台。强化增值服务:提供各种热门话题、便利的讨论平台、用户论坛、在线咨询和组织各种线上及线下活动等;

3、拥有具有高忠诚度的用户群体。通过推广,获得相当数量的个人注册用户,并通过活动策划建立忠诚度,以此作为增值服务转型为项目盈利点的重要客户基础和营销基础;

4、积极拓展海外市场。以期快速进入目标市场,完善服务,扩大影响力,迅速达到预期规模或收入规模。

(二)人力资源计划:

根据总体发展战略,公司制定了人力资源规划,对公司未来人才需求、人才引进和培养进行预测和规划。根据公司业务发展需要,在提高工作效率,优化人力资源结构的原则下,按照年增长5%以上的比例扩充人员,尤其是扩充文案编辑、软件设计、市场开发经营等方面的高级人才。公司将通过对现有文案、技术、营销及管理人员的岗位培训,提高员工的技术能力、业务能力和管理能力,建设人才梯队,满足募集资金投资项目和营销服务体系建设的需要。

公司将继续完善企业文化建设,员工职业生涯规划、绩效考核及激励机制,为人才的发展提供空间,进一步降低人员流失率,吸引更多的优秀人才加入,建设一支高素质、高水平的优秀团队,为公司实现发展目标提供有力的人才保障。

(三)主要困难:

公司实施上述计划目前需要筹集资金,加大推广宣传力度,添置必要的办公设施,引进和培养高素质的技术和管理人才,建立人才梯队,稳定员工队伍,需要建立和完善现有的营销网络、管理和内控方面也将面临更大的难度。

(四)实现上述计划拟采用的方式或途径:

针对上述计划,公司将加快全国营销网络的建设,加大市场拓展力度,完善会员服务,提升服务质量,将继续加大技术创新和项目研发的投入,不断升级核心栏目和频道,以市场需求为导向完善各项服务;将努力提升人力资源管理水平,调动好全体员工的积极性,加大人才引进、人才培养、人才储备的投入,增强员工的凝聚力和优秀人才的吸引力,促进上述业务目标的实现。

(五)业务目标:

通过筹集资金和上市而进行的一系列企业法人治理结构完善工作,尤其是内部控制制度、财务管理制度以及激励约束机制的建立健全,使公司管理制度更加科学、严谨,保障了公司决策、执行、监督的合理、科学,使公司的管理水平得到显著提升,为公司业务发展目标的实现提供了制度保障。

成功筹集资金和上市将大大提高公司的公众知名度,提升共绘网品牌的号召力和影响力,有利于吸引优秀人才加盟公司,将积极促进业务目标和发展战略的实现,巩固公司行业领导者的地位。

二、背景

 网络把世界变成地球村,新媒体的发展也因此掀开新篇张。新媒体有着与传统大众媒体所不同传播特点,有着巨大的传播能量和影响力,他们所创造的信息平台为广告市场提供了一个巨大潜在的传播渠道。所谓新媒体的“新最主要体现在他的传播载体上,传统媒体的传播工具为报纸、广播和电视,而作为新媒体传播载体的互联网,它同时兼具了文字、声、画、像等多媒体功能。新媒体是相对旧媒体的特征而言的,一般说来,我们可以把新媒体定义为“互动式数字化复合媒体”。与传统媒体相比较,新媒体是一种以个性为指向的分众媒,更多的注重信息的发送者与信息的接收者之间充分互动,最重要的是,它是一种跨越国界的全球化媒体,全球网络消除了国与国的界限,家庭甚至个人与跨国公司一样有机会拓展全球市场,信息以最低的成本让无数人共享。共绘网为您提供这一样一个无国界的新媒体平台,让您的品牌信息实现数字化、交互式地全球化传递。

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1、前期主要通过网络推广以及线下活动,通过广告宣传、新闻发布会、年度会议、学术讨论会、贸易刊物、文章报道、贸易展销会、及促销活动等方式,提升知名度,吸引更多的赞助商,然后通过以网络为主的宣传形式吸引更多会员加入共绘网。后期加入广告平台,行业市场活动,并逐步成立相关的行业论坛;

2、建立完善的网络信息交流平台。强化增值服务:提供各种热门话题、便利的讨论平台、用户论坛、在线咨询和组织各种线上及线下活动等;

3、拥有具有高忠诚度的用户群体。通过推广,获得相当数量的个人注册用户,并通过活动策划建立忠诚度,以此作为增值服务转型为项目盈利点的重要客户基础和营销基础;

4、积极拓展海外市场。以期快速进入目标市场,完善服务,扩大影响力,迅速达到预期规模或收入规模。

(二)人力资源计划:

根据总体发展战略,公司制定了人力资源规划,对公司未来人才需求、人才引进和培养进行预测和规划。根据公司业务发展需要,在提高工作效率,优化人力资源结构的原则下,按照年增长5%以上的比例扩充人员,尤其是扩充文案编辑、软件设计、市场开发经营等方面的高级人才。公司将通过对现有文案、技术、营销及管理人员的岗位培训,提高员工的技术能力、业务能力和管理能力,建设人才梯队,满足募集资金投资项目和营销服务体系建设的需要。

公司将继续完善企业文化建设,员工职业生涯规划、绩效考核及激励机制,为人才的发展提供空间,进一步降低人员流失率,吸引更多的优秀人才加入,建设一支高素质、高水平的优秀团队,为公司实现发展目标提供有力的人才保障。

(三)主要困难:

公司实施上述计划目前需要筹集资金,加大推广宣传力度,添置必要的办公设施,引进和培养高素质的技术和管理人才,建立人才梯队,稳定员工队伍,需要建立和完善现有的营销网络、管理和内控方面也将面临更大的难度。

(四)实现上述计划拟采用的方式或途径:

针对上述计划,公司将加快全国营销网络的建设,加大市场拓展力度,完善会员服务,提升服务质量,将继续加大技术创新和项目研发的投入,不断升级核心栏目和频道,以市场需求为导向完善各项服务;将努力提升人力资源管理水平,调动好全体员工的积极性,加大人才引进、人才培养、人才储备的投入,增强员工的凝聚力和优秀人才的吸引力,促进上述业务目标的实现。

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通过筹集资金和上市而进行的一系列企业法人治理结构完善工作,尤其是内部控制制度、财务管理制度以及激励约束机制的建立健全,使公司管理制度更加科学、严谨,保障了公司决策、执行、监督的合理、科学,使公司的管理水平得到显著提升,为公司业务发展目标的实现提供了制度保障。

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通过筹集资金和上市而进行的一系列企业法人治理结构完善工作,尤其是内部控制制度、财务管理制度以及激励约束机制的建立健全,使公司管理制度更加科学、严谨,保障了公司决策、执行、监督的合理、科学,使公司的管理水平得到显著提升,为公司业务发展目标的实现提供了制度保障。

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二、背景

 网络把世界变成地球村,新媒体的发展也因此掀开新篇张。新媒体有着与传统大众媒体所不同传播特点,有着巨大的传播能量和影响力,他们所创造的信息平台为广告市场提供了一个巨大潜在的传播渠道。所谓新媒体的“新最主要体现在他的传播载体上,传统媒体的传播工具为报纸、广播和电视,而作为新媒体传播载体的互联网,它同时兼具了文字、声、画、像等多媒体功能。新媒体是相对旧媒体的特征而言的,一般说来,我们可以把新媒体定义为“互动式数字化复合媒体”。与传统媒体相比较,新媒体是一种以个性为指向的分众媒,更多的注重信息的发送者与信息的接收者之间充分互动,最重要的是,它是一种跨越国界的全球化媒体,全球网络消除了国与国的界限,家庭甚至个人与跨国公司一样有机会拓展全球市场,信息以最低的成本让无数人共享。共绘网为您提供这一样一个无国界的新媒体平台,让您的品牌信息实现数字化、交互式地全球化传递。

  • 公司规模:50 - 99人
  • 公司性质:私营企业
  • 所属行业:传媒、广告、报业、新闻、公关、展览等
  • 所在地区:广东-深圳市-福田区
工作地址
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