1、制定和完善公司管理制度体系并监督执行；

2、进行人力资源规划、有效招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，最大限度地开发人力资源，为公司的持续发展提供人力资源保障 ；

3、制定、发布、执行、监督公司政令，宏观调控各部门工作，协调各部门关系；

4、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人 ；

5、负责公司与外界有关部门和机构良好公共关系的维护。


任职要求

1、人力资源管理、工商管理或法律等专业本科以上学历 ；

2、经济类中级以上职称或国家人力资源管理师（二级）以上任职资格优先 ；

3、5年以上大型集团公司人事管理工作经验 ；

4、高度的敬业精神，专业水平高，具有很强的沟通、协调和推进能力，工作态度公正严谨。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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