岗位职责:
1. 根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2. 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助经理制订员工招聘计划;
3. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4. 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5. 协助经理,组织开展招聘工作;
6. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
7. 完成直接上级交办的其他工作。
任职资格:
1. 女性,25-35岁,大专以上学历,人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先;
2. 具有1年以上招聘相关工作经验;
3. 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4. 具备良好的沟通交流能力;
5. 具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;
6. 工作认真、负责,善于学习。可接受优秀应届生。
1. 根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2. 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助经理制订员工招聘计划;
3. 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
4. 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5. 协助经理,组织开展招聘工作;
6. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;
7. 完成直接上级交办的其他工作。
任职资格:
1. 女性,25-35岁,大专以上学历,人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先;
2. 具有1年以上招聘相关工作经验;
3. 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4. 具备良好的沟通交流能力;
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6. 工作认真、负责,善于学习。可接受优秀应届生。
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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郑‘S
HR
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- 公司性质:私营企业
- 所属行业:机械设备
- 所在地区:广东-深圳市
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