一、工作职责:
1、拟定人力资源各项规章制度
2、拟定人力资源年度各项工作计划
3、组织公司的人员招聘和面试工作
4、组织公司的绩效和薪酬管理工作
5、负责公司员工关系管理工作
6、组织员工的培训与开发工作
7、负责人事事务管理工作(社保、公积金、合同、人员调整等)
8、负责公司企业文化管理工作
二、任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业
2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上公司中层管理工作经验
3、熟悉人力资源六大模块及相关法律知识
4、熟练掌握办公软件使用技能和公文写作技能,具备谈判技巧、招聘面试技巧
5、具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力
6、认真负责、公正客观、严谨稳健、保密意识强,能够承受较大工作压力
1、拟定人力资源各项规章制度
2、拟定人力资源年度各项工作计划
3、组织公司的人员招聘和面试工作
4、组织公司的绩效和薪酬管理工作
5、负责公司员工关系管理工作
6、组织员工的培训与开发工作
7、负责人事事务管理工作(社保、公积金、合同、人员调整等)
8、负责公司企业文化管理工作
二、任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业
2、5年以上人力资源相关工作经验,3年以上公司中层管理工作经验
3、熟悉人力资源六大模块及相关法律知识
4、熟练掌握办公软件使用技能和公文写作技能,具备谈判技巧、招聘面试技巧
5、具备计划能力、组织协调能力、沟通能力、执行能力和人际交往能力
6、认真负责、公正客观、严谨稳健、保密意识强,能够承受较大工作压力
职位类别: 人力资源经理/主管/专员
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- 所在地区:江苏-南京市
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