1、协助总经理梳理公司各业务部门的流程，建立相应的标准、目标，并建立制度，保障工作的落实与目标达成。
2、督查公司决议、指示和工作计划的执行，严格按照有关法令、法规办事、依法对公司管理人员实施监察。
3、依据公司各项制度，定期督查业务目标达成情况，并协助总经理进行业绩分析，提出解决与改善计划。监督业务制度与管理制度的执行情况，对不按照制度执行的提出处理意见，并督导整改执行到位。确保公司资产完整,经营活动不出现损失。
4、审计监督公司内部人员岗位履职的落实，对员工每月履职情况的考评进行监督检查，保证公司经营与管理目标的完成。
5、受理公司人员违纪的检举以及不服从行政处分的申诉。按职权范围调查公司人员违纪的行为并提出处理意见。
6、对公司所属各单位和部门负责人的离任进行审计，对重大的经营损失事项进行专项（案）审计。)

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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