岗位职责

1、协助制定公司人力资源相关制度、文件，如：员工手册、人事档案管理制度、用工制度、激励机制等，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划草拟公司的人力资源计划；

2、协助上级编绘公司组织架构和人事任命文件，做好定岗定编工作；

3、协助领导完成公司薪酬管理、绩效考核等相关工作；

4、协助领导监督、检查各基地人力资源工作的开展情况；

5、跟进各基地各部门人员的日常考勤工作；

6、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

7、分析评估人力需求及负责组织公司的招聘管理工作，通过运作各招聘渠道有效完成招聘任务；

8、建立并持续优化公司人才评价、选拔、晋升的体系；

9、根据公司的发展规划，设计符合公司现状可落地的培训体系，负责组织和实施各类培训；

10、定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；

11、完成上级交办的其他事项。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、五年以上人力资源招聘、培训、绩效或薪酬管理模块工作经验；

3、了解人力资源管理实务操作流程，熟悉国家劳动法规政策，并能实操运用；

4、具有良好的职业道德及沟通协调能力、团队协作精神，踏实稳重，责任心强；

5、熟练使用相关办公软件，有驾照优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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