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绩效考核主管
6-8千/月
  • 学历要求: 大专及以上
  • 工作经验: 3-4 年
  • 更新时间: 2022-07-11
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 广东-东莞-凤岗
  • 专业要求: 人力资源管理;
绩效考核主管岗位职责  
1.协助人力资源经理制定企业的绩效考核体系;  
2.不断修改和完善绩效考核体系;  
3.定期收集市场绩效考核信息和数据;  
4.根据企业相关绩效考核管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;  
5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关绩效考核管理制度调整员工薪资;
6.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。 
7.有效配合人事部其他模块的工作,促进HR项目的顺利实施及推进。
8.领导临时交办的其他事项。

绩效考核主管任职条件 
1. 大专或本科以上学历、人力资源管理相关专业; 
2.大型企业从业经验,3-5年以上企业绩效考核相关工作经验,2年以上绩效考核管理工作经验;  
3.具备良好的沟通表达能力、协调能力、组织策划能力  
4.工作认真,任劳任怨,有责任心,具有团队精神,执行力强,为人正直,诚实,性格开朗。
联系电话:13423368309 赖小姐/13794946350 周小姐

职位类别: 绩效考核经理/主管/专员

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张艳君 HR 三个月前活跃
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  • 公司规模:500 - 999人
  • 公司性质:上市公司
  • 所属行业:IT行业-计算机、互联网、通讯、电子、仪器仪表等
  • 所在地区:广东-深圳市
  • 联系人:张艳君
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