岗位职责:
1、制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
任职资格:
1.大专以上学历,经过相关专业培训,并取得相应证书;
2.3年以上人事相关工作经验;
3.了解人力资源各模块工作,熟练运用各种测评面试方法和技巧;
4.掌握一定的心理学知识,熟悉劳动法及劳动用工相关政策法规,有风险防范及规避意识;
5.形象大方,逻辑思维清晰,抗压能力强,有团队合作精神;
6.人力资源管理、工商管理专业,统招本科,研究生,有大型企业人事管理经验者优先。
1、制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。
4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。
任职资格:
1.大专以上学历,经过相关专业培训,并取得相应证书;
2.3年以上人事相关工作经验;
3.了解人力资源各模块工作,熟练运用各种测评面试方法和技巧;
4.掌握一定的心理学知识,熟悉劳动法及劳动用工相关政策法规,有风险防范及规避意识;
5.形象大方,逻辑思维清晰,抗压能力强,有团队合作精神;
6.人力资源管理、工商管理专业,统招本科,研究生,有大型企业人事管理经验者优先。
职位类别: 行政总监
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