岗位职责：
1、 负责公司人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务的处理与管理；
2、 负责完善和修订公司相关管理制度，依据实际情况进行流程和标准优化；
3、 依据总部人力资源工作计划，进行组织实施与执行；
4、 负责员工关系管理，引导建立良好的工作关系，并积极推进企业文化的宣导工作；
5、 负责日常人事报表的分析工作，定期向上级汇报工作结果及工作计划。
职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理类相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中2年以上HRD或高新科技公司岗位管理经验；
2、 熟悉人力资源六大模块，精通招聘与培训两大模块，有二级及以上人力资源管理师证书优先考虑；
3、 熟悉国家相关法律法规及地方性政策，心理素质及专业能力过硬，能快速适应环境并融入工作氛围；
4、 具有人力资源全盘统筹管理工作经验，有高新科技企业公司工作经验或HRBP工作经验优先考虑；
5、 具有良好的沟通和表达技巧，工作效率高、执行力强，有很好的全盘统筹和规划能力；
6、工作责任感强，有较好的亲和力和敬业精神，能够充分指导下属进行各模块管理工作。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

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