1、接受总公司人事行政管理中心的业务指导，对区域内各项目招聘、培训工作进行业务督导，并做好人事内审，确保各项目人事操作规范化。2、负责区域及所辖项目定岗定编、工作分析、职位说明书完善工作，定期汇总区域及各项目人员编制与人力资源需求计划，确保人员架构最优化。3、根据人员编制及业务发展需求，编制年度人员招聘、培训计划，编制招聘、培训预算，并监督落实。4、负责区域空缺岗位、项目骨干空缺岗位的招聘实施，包括社会招聘、校园招聘。5、负责区域各类招聘渠道开发、维护和评估，完善内外部人才库，保障公司人才供给及人才到岗及时率。6、负责区域及所辖项目员工调配及异动工作，包括平调、晋升等7、负责区域各类培训工作的策划、组织、实施及督导工作，使培训有效落地。8、完成领导安排的其他工作内容。任职资格1、大专及以上。2、熟悉相关劳动法律法规，熟知人力资源日常管理制度及工作流程，并具有实践经验。3、人力资源招聘、培训模块工作3年以上，具有1年以上管理经验，有物业管理从业经验者优先。4、有人事管理类证书优先。5、其他要求：①性格开朗、善于交流、积极主动、责任心强、忠诚守信、工作严谨，具有很好的语言文字表达及沟通能力②具备较强工作承压能力

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