岗位设置目的：依据人力资源专家的需求报告，参与配置解决方案。与客户进行沟通，统筹项目进度，实施系统上线，处理在上线过程中遇到的问题，及时将客户需要反馈至产品经理处，持续优化、沉淀产品功能，确保项目能按计划完成，并能通过客户验收。岗位职责：1、主导项目实施，制订项目实施计划，包括但不限于安排项目启动会、项目分期控制节点、阶段性总结、关键用户培训、服务交接等内容，及时调整项目实施过程中出现的问题，确保项目实施能按计划达成。2、系统上线后，持续跟进上线运行过程中出现的问题，及时、主动给予客户指导，依据问题的轻重缓急，采取远程或上门的服务方式，在制度规定时间内高质量的解决问题，持续提升客户的体验感。3、将不同行业的客户实施案例进行总结，形成项目实施案例库，按行业进行细化区分，将配置方案模板化，提高实施效率；4、作为解决方案配置的参与人，从项目实施的角度来提出个人意见，共同完善配置方案。任职资格：1、25-35岁，本科以上学历，人力资源相关专业，持人力资源管理师类或项目管理师（PMP）者优先；2、5年人力资源从业经验，其中2年以上管理岗位任职经验；3、熟悉项目管理，实施与统筹能力比较强，可制订详细的实施计划，培训关键用户，计划节点控制；了解人力资源六大模块的基础运作流程，知晓基础的理论知识。职业发展方向：1、专业路线：项目顾问→人力资源专家→高级人力资源专家→人力资源首席专家2、管理路线：项目顾问→人力资源经理→人力资源总监

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