岗位设置目的应客户具体诉求，为客户提供现场、可落地的咨询服务，将案例作为行业实践标准，验证、固化在软件系统；制作专业知识培训课件，为内部人员提供业务知识培训，提升内部人员专业技能。岗位职责：1、分析客户需求，挖掘真实的诉求，撰写需求调研报告，并能通过内部与客户评审，满足客户需求。2、依据客户的诉求，提供微咨询或驻场咨询服务，分析、诊断客户现状和诉求后，提出解决方案并指导客户落地执行，并能取得可验证的结果。3、将不同行业的客户解决方案进行提炼，形成行业***实践标准，推动产品与研发团队，使之在软件中固化，形成行业标准。4、主导内部培训活动，制订培训计划，为内部人员提供专业知识培训，并进行培训效果验证，形式包括但不限于知识普及、案例分析。任职资格：1、30-40岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理专业，持人力资源资格证书（二级或以上）者优先；2、8年人力资源从业经验，其中5年以上管理岗位任职经验；3、熟悉人力资源六大模块，任意二个模块可达到精通程度；熟悉是指能掌握基础理论知识、有参与或运用各模块的实践操作；精通是指对模块有自己独到的见解，可以主导模块运作，并在实践过程能进行创新并取得一定的成绩。5年以上人力资源管理岗位工作经验，其中主管的任职时间不少于3年；4、具备需求分析工作经验，或者咨询公司项目顾问工作经验者优先。职业发展方向：1、专业路线：人力资源专家/管理师→高级人力资源管理师→人力资源专家→人力资源首席专家2、管理路线：人力资源专家/管理师→人力资源经理→人力资源总监

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