岗位职责：1. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2. 负责人力资源规划、招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；3. 拟定年度招聘计划，负责公司员工招聘和甄选工作及招聘渠道的建设和管理；4. 负责建立积极的员工关系，进行企业文化建设及传播工作；5. 对本部门工作负主要责任，监督指导下属工作，及时发现公司管理的问题并积极解决；6. 完成上级临时交办的其他任务。岗位要求：1. 大专及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；2. 三年以上IT互联网行业人力资源工作经验，有管理经验优先；3. 具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，擅长招聘模块、员工关系模块；4. 熟悉劳动法律法规，精通行政管理方面的档案管理、行政规章制度、后勤管理；5. 具有解决复杂问题的能力、良好的推进能力和组织协调能力；6. 能够熟练使用office办公软件；7. 有1年以上驾龄。

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