工作职责:1、招聘团队管理,支持销售团队的人员招聘、管理工作,招聘流程、招聘体系的搭建与完善;2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道;3、定期进行招聘渠道评估,招聘成果分析,提供人员配置建议和招聘培训;进行聘前测试和简历甄选工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制人员招聘计划;6、深入了解公司的业务发展状况,研究行业发展动向,收集行业内人才信息,做好动态人才储备等工作。任职要求:1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、具备2年或以上招聘工作经验,有管理经验者优先;3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;4、熟悉互联网、有支持销售团队工作经验优先考虑;5、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力。公司福利:1、转正后可免费申请公司业务范围之内的所有培训课程(教师、会计、建造、人力资源,学历提升)2、周末双休、朝九晚六、法定节假日,带薪年休假;3、入职立即购买五险一金;4、享受员工生日PARTY以及精美生日礼品;5、弹性工作时间,团队年轻,工作氛围好。
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