职位描述：1、根据公司经营战略，制订人才培养策略、规划并组织实施；2、根据培训计划与人才培养项目需求，规划培训课程体系与课程地图，支持部门建立职业发展通道3、根据人才培养规划和不同岗位的胜任素质模型需求，识别、分析不同层级员工的培训需求并完善相对应的培训课程4、管培生培养计划的制定，主导实施与评估工作并不断改善5、有做过企业大学的经验最好任职要求：1、丰富的培训专业知识，业务导向，能将培训落实并对绩效有正向作用2、良好的授课、讲解能力，对下属有较强的带教和管理能力，做好部门内部的梯队建设3、善于发现问题，并能迅速找到解决方案与方法4、擅于沟通，有出色的组织协调及分析判断能力，对人才培养发展事业有较强的使命感5、对人才培养发展体系的建立等有丰富的理论知识和实操经验
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