1、人力资源（1）制度与体系建设根据地区公司实际情况，落实并优化公司人力资源制度；（2）人力资源管理a.结合业务发展制定人力资源计划，主导地区公司招聘工作、协调内部人员调动，科学合理完成团队配置并确保组织工作效率***化；b.负责地区公司绩效管理工作，包括绩效文化宣导、指标分解及制定、绩效考核等；c.协助集团落实地区公司员工培训发展及人才梯队建设工作;d.监管日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理、社保公积金管理；e.建立有效的沟通机制做好员工关系管理，处理员工投诉，创造和谐工作氛围；2、行政工作（1）负责行政规章制度的落实与优化；（2）负责后勤总务工作，包括水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆管理。（3）文化建设：宣贯公司企业文化，组织团队建设活动增强员工凝聚力，打造良好的工作氛围；（4）负责新公司办公室选址、装修工作。任职资格1、国内外重点院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先；2、5年及以上人事行政线条核心岗位工作经验，熟悉招聘，绩效、劳动关系等模块，具备房地产人事行政工作经验者优先；3、优秀的组织协调能力、计划能力、决策与解决问题能力；4、优秀的人际关系处理能力及良好的沟通表达技巧。工作地：湛江、肇庆，河源、武汉等。

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